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WORK – Exzellenz im Arbeitsrecht
WORK ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der strategischen Beratung und Vertretung von Unternehmen. Zu unserem Mandantenstamm zählen Großunternehmen bis hin zu Dax-Konzernen genauso wie mittelständische und kleinere Unternehmen. Wir betreuen unsere Mandanten sowohl im Daily Business als auch in komplexen Projekten wie etwa bei Restrukturierungen. Weiterer Schwerpunkt ist die Beratung von Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften und Arbeitnehmern, die wir nicht nur in Trennungsprozessen, sondern auch in der Karriereentwicklung begleiten. Auch vertrauen Institutionen der öffentlichen Hand wie etwa Kommunen, Landesbehörden und Ministerien sowie kirchliche Einrichtungen auf unsere Kompetenz.
Unsere Berater verfügen über eine ausgezeichnete fachliche Expertise im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht gepaart mit jahrzehntelanger praktischer (Prozess-)Erfahrung als Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht und Unternehmensberater. Wir verfolgen einen zeitgemäßen, integrativen und ganzheitlichen Ansatz, der neben der rechtlichen Chancen- und Risikobewertung auch wirtschaftliche und kulturelle Aspekte im Blick behält - Contemporary Employment Law. Dadurch lassen sich nachhaltige und auch kostengünstige Lösungen erreichen und langwierige Gerichtsverfahren vermeiden. Soweit es ein Rechtsstreit erfordert, führen wir diesen konsequent und ggf. durch alle Instanzen bis zum Bundesarbeitsgericht.
Unser Anspruch
POWER & PASSION
Wir setzen uns für unsere Mandanten voll ein – mit Kraft und Leidenschaft
HANDS-ON-MENTALITY
Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert und doch pragmatisch:
fokussiert, schnell, zupackend
BIG PICTURE
Wir lösen Probleme ganzheitlich: rechtlich, wirtschaftlich, kulturell
SMART SOLUTIONS
Wir finden auch in kritischen Situationen und bei komplexen Problemstellungen intelligente Lösungen
INTEGRATIVE APPROACH
Wir verhandeln in Auseinandersetzungen integrativ, was einen Mehrwert schafft und Gerichtsverfahren häufig unnötig macht
LONGTERM-PARTNERSHIP
Wir pflegen mit unseren Mandanten eine langfristige vertrauensvolle Zusammenarbeit
Unsere Expertise
Unsere Specials
Unser Beratungsportfolio umfasst verschiedene Spezialgebiete, für die wir eine besondere Expertise aufgrund zusätzlicher Qualifikationen und praktischer Erfahrungen haben:
Human Resource Management
Wir verfolgen einen interdisziplinären Beratungsansatz (sog. Hybrid-Beratung), der arbeitsrechtliche und betriebswirtschaftliche Fragestellungen des Human Resource Managements verbindet. Wir entwickeln zusammen mit unseren Mandanten passgenaue Steuerungs-, Führungs- und Anreizinstrumente und sorgen für die rechtliche Ausgestaltung etwa im Rahmen von Betriebsvereinbarungen.
Zu unseren Beratungsfeldern gehören u.a.:
- Variable Vergütungssysteme
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Arbeitszeitkonten
- Strategische Steuerungssysteme
- HR-Kennzahlensysteme
- Bindungs- und Engagement-Management
- Mitarbeiterbefragungen
- Talent-Management
- Personalmarketing / Employer Branding
Compliance
Das Thema Compliance hat in Unternehmen eine zunehmende Bedeutung erfahren. Hierbei geht es längst nicht mehr nur um die Untersuchung und Verfolgung von Rechtsverstößen im Einzelfall, sondern um ein systematisches Legal Risk Management, um Schadensrisiken für Unternehmen und Führungskräfte zu minimieren. Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Einführung und Kontrolle von Compliance-Systemen. Zu den aktuellen Themenfeldern gehören z.B. Arbeitnehmerdatenschutz, Arbeitszeitrecht, Korruptionsbekämpfung, Mindestlohn, Scheinselbständigkeit, Fremdpersonaleinsatz und Fragen des AGG. Weiterhin unterstützen wir unsere Mandanten auch bei internen Untersuchungen und Ermittlungen. Hier steht ein schnelles und konsequentes Vorgehen im Rahmen der datenschutzrechtlichen Vorgaben im Vordergrund.
Zu unserem Tätigkeitsspektrum gehören u.a.:
- Mitgestaltung von Compliance Management Systemen etwa in den Bereichen Korruption, Mindestlohn und Fremdpersonaleinsatz
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat zur Einführung von Compliance-Management-Systemen und entsprechenden Standards
- Begleitung interner Ermittlungen zur Aufklärung und Beweissicherung
- Verfolgung von Rechtsverstößen, Vorbereitung und Umsetzung von (Verdachts-)kündigungen und Durchsetzung von Schadensersatzforderungen
Krisenprävention
Durch eine nachhaltige Krisenprävention lassen sich oftmals schwere Unternehmenskrisen vermeiden oder zumindest stark abmildern. Häufig kann durch vorausschauende Maßnahmen die Stammbelegschaft vor Personalabbaumaßnahmen geschützt werden. Wir entwickeln zusammen mit unseren Mandanten individuelle, vorbeugende auf das jeweilige Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen zur Vermeidung von Unternehmenskrisen.
Wir unterstützen unsere Mandanten u.a. bei folgenden Maßnahmen:
- Entwicklung von Strategien zur Krisenprävention
- Drittbezogener Personaleinsatz/Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeit auf Abruf
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Arbeitszeitkonten
- Befristete Mehrarbeit
- Erfolgsabhängige Vergütungssysteme
- Freiwillige Betriebsvereinbarungen
- Personalumbau
- Aufbau neuer Standorte
Verhandlungscoaching
Bei wichtigen Verhandlungen kann viel auf dem Spiel stehen. Teilweise geht es um nicht weniger als existenzielle Fragen.
Wir unterstützen im Vorfeld anspruchsvoller und komplexer Verhandlungen und begleiten Sie in allen Verhandlungsphasen. Dabei coachen wir Einzelmandanten und Führungsteams sowie Gremien auf Basis wissenschaftlich fundierter und zugleich praxiserprobter Grundlagen modernen Verhandelns. Daneben unterstützen wir bei der Strategieentwicklung ebenso wie bei der handwerklich und psychologisch professionellen Vorbereitung bis hin zur Umsetzung erarbeiteter Konzepte in der Praxis. Hier hilft häufig der nüchterne (aber gleichermaßen empathische) Blick von außen, um die Situation besser einschätzen und letztlich kluge Entscheidungen treffen zu können. Selbstverständlich übernehmen wir dabei auch die rechtliche Gestaltung zur Absicherung gefundener Lösungen.
Zu unseren Leistungen gehören u.a.:
- Festlegung von strategischen Verhandlungszielen
- Identifizierung der Parteiinteressen
- Analyse individueller und intra- sowie intergruppaler Verhandlungssetups
- Analyse mehrstufiger Verhandlungskonstellationen sowie der Beteiligteninteressen in Fällen von Verhandlungsvertretung
- Interessenorientiertes Verhandeln und Entwicklung von Entscheidungsmöglichkeiten zum gegenseitigen Nutzen der Verhandlungsparteien (Harvard-Konzept)
- Festlegung und laufende Überprüfung und ggf. Anpassung der Verhandlungstaktik
Jens Siebert
Partner, Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fon +49 511/546892-0
Prof. Dr. Matthias Pletke
Partner, Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fon +49 511/546892-0
Tina Thoms
Partnerin, Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fon +49 511/546892-0
0
0
Partner
0
Jahre Berufserfahrung
0
Fachanwälte
Unsere Publikationen
Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert und veröffentlichen regelmäßig Fachaufsätze, Buchbeiträge, Kommentierungen und Urteilsanmerkungen. Aktuell ist das Werk „Rechtshandbuch Flexible Arbeit“ beim Verlag C.H. Beck in der 2. Auflage erschienen:
Fachbücher
Rechtshandbuch Flexible Arbeit
Mitautoren: Prof. Dr. Matthias Pletke, Jens Siebert und Tina Thoms
Verlag C.H. Beck, München, 2. Auflage 2022
Externe Beratung für den Betriebsrat
Prof. Dr. Matthias Pletke
Verlag Vahlen, München, 3. Auflage 2022
Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang
Mitarbeit: Jens Siebert und Tina Thoms
Verlag C.H. Beck, München, 14. Auflage 2021
Arbeitsrecht Handbuch
Herausgeber: Ulrich Tschöpe
Mitautorin: Tina Thoms
Verlag Dr. Otto Schmidt, Köln, 12. Auflage 2021
Fachbeiträge
LAG Berlin-Brandenburg: Rückforderung vom Arbeitgeber gewährter Entgeltfortzahlung
Jens Siebert, ArbRAktuell 2024, 435
LAG Hamm: Gesamtzusage, Lohnerhöhung, Verbraucherpreisindex
Tina Thoms, ArbRAktuell 2024, 413
BVerwG: Zeitguthaben auf Lebensarbeitszeitkonten versorgungsrechtlich irrelevant
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2024, 412
LAG Berlin-Brandenburg: Vermutung der Benachteiligung bei Verstoß gegen Verfahrensvorschriften zugunsten Schwerbehinderter durch den Arbeitgeber
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2024, 197
LAG Niedersachsen: Abgrenzung der Zuständigkeiten von örtlicher Schwerbehindertenvertretung und Gesamtschwerbehindertenvertretung bei Einstellung im Eigenbetrieb einer mehrstufigen öffentlichen Verwaltung
Tina Thoms, ArbRAktuell 2024, 179
LAG Mecklenburg-Vorpommern: Darlegungs- und Beweislast bei der Geltendmachung eines Leistungsentgelts nach § 18 III 2 TVöD VKA
Jens Siebert, öAT 2024, 65
ArbG Nienburg: Inflationsausgleichsprämie - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz und Krankheit
Jens Siebert, ArbRAktuell 2024, 252
VGH München: Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit mangels anderweitiger Verwendungsmöglichkeit
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2024, 19
BAG: Auskunftsanspruch des Betriebsrats, Unionsrechtskonformität von § 16 I 1 BDSG, Anforderung an das Datenschutzkonzept des Betriebsrates
Jens Siebert, öAT 2024, 14
LAG Mecklenburg-Vorpommern: Eingruppierung einer Sachbearbeiterin in der Bauaufsicht
Jens Siebert, ArbRAktuell 2023, 653
LAG Baden-Württemberg: Anwendbarkeit der Kleinbetriebsklausel in weitgehend verselbständigten Einheiten der öffentlichen Verwaltung
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2023, 551
LAG Sachsen: Kündigungsschutz des stellvertretenden Datenschutzbeauftragten
Tina Thoms, ArbRAktuell 2023, 526
LAG Mecklenburg-Vorpommern: Außerordentliche Kündigung wegen Schmähkritik
Jens Siebert, ArbRAktuell 2023, 418
Human Resource Due Diligence beim Unternehmenskauf: Ergänzung und Erweiterung der arbeitsrechtlichen Perspektive
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2023, 371
LSG Niedersachsen-Bremen: Beitragspflicht zur Rentenversicherung für Vorruhestandsgeldleistungen aufgrund Anrechnungsklausel für anderweitigen Verdienst
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2023, 360
Steuerung des Annahmeverzugslohnrisikos: Weiterentwicklung der Rechtsprechung des BAG
Prof. Dr. Matthias Pletke und Jens Siebert, öAT 2023, 224
LAG Niedersachsen: (Mehrstufige) Arbeitsvertragliche Verweisung auf den TVöD (AT/VKA) und den Tarifvertrag Altersversorgung (ATV-K)
Jens Siebert, öAT 2023, 172
BVerfG: Keine Beteiligungsrechte des Personalrats bei der Erstellung von Anforderungsprofilen
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2023, 325
Ein Arbeitsrechtler auf Reisen in die Welt der Mediation - Mediation und kollektives Arbeitsrecht
Jens Siebert, ArbRAktuell 2023, 310
LAG Köln: Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Konzernbetriebsrat und Einzelbetriebsrat für den Abschluss eines Sozialplans
Jens Siebert, ArbRAktuell 2023, 273
OGV Lüneburg: Dienstordnungsangestellte: Anwendung der für Arbeitnehmer geltenden Vorschriften der Personalvertretungsgesetze
Jens Siebert, öAT 2023, 108
BAG: Eingruppierung eines Schulhausmeisters
Tina Thoms, ArbRAktuell 2023, 128
LAG München: Sprechstunden des Betriebsrats
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2023, 53
LAG Rheinland-Pfalz: TVöD-VKA: Jahressonderzahlung bei Altersteilzeit im Blockmodell
Jens Siebert, öAT 2023, 38
LAG Hamm: Kündigung wegen grob ehrverletzende Äußerungen gegenüber Vorgesetzten
Tina Thoms, ArbRAktuell 2022, 546
LAG Koblenz: Die Suche nach „coolen Typen“ in einer Stellenausschreibung begründet für sich keine Benachteiligung wegen des Alters oder des Geschlechts
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2022, 295
LAG Köln: Wirksamkeit von zwei Änderungskündigungen
Tina Thoms, ArbRAktuell 2022, 240
Externe Vertraulichkeit in der Mediation
Jens Siebert und Prof. Dr. Matthias Pletke, öAT 2022, 96
BAG: Eingruppierung einer Bereichs-/Abteilungsleitung gem. AVR Caritas
Prof. Dr. Matthias Pletke, ArbRAktuell 2022, 44
LAG Berlin-Brandenburg: Außerordentliche Kündigung wegen Entwendung und Verwertung geringwertigen und zur Entsorgung vorgesehenen Eigentums
Tina Thoms, ArbRAktuell 2021, 397
LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung wegen Verletzung von Rücksichtnahmepflichten
Tina Thoms, ArbRAktuell 2021, 83
Mobile Arbeit/Homeoffice - Anspruch und Verpflichtung während der Pandemie und was kommt danach?
Jens Siebert und Prof. Dr. Matthias Pletke, öAT 2021, 96
Vorträge
WORKshop in einem mittelständischen Unternehmen im Bereich des Fahrzeugbaus
Jens Siebert, Hannover, 07.12.2023
Verdachtskündigung Straftaten im Arbeitsrecht
Prof. Dr. Matthias Pletke, Jens Siebert, Sparkassenverband, 21.11.2023
WORKshop in einem Unternehmen der Immobilienwirtschaft
Jens Siebert, Hannover, 15. und 29.11.2023
Kündigung nach dem Erwerberkonzept – Arbeitsrechtliche Fallstricke in der Sanierung
Tina Thoms, Kollegium Arbeitsrecht, Hannover, 03.11.2022
Kündigung und Aufhebungsvertrag – arbeits-, sozial- sowie steuerrechtliche Optimierung und Fehlervermeidung
Tina Thoms, DeutscheAnwaltAkademie, Hamburg, 17.03.2022
Die Geheimnispflicht des Betriebsrats nach § 79 BetrVG
Prof. Dr. Matthias Pletke, Kollegium Arbeitsrecht, Hannover, 04.11.2021
Es hat funktioniert! Mobiles Arbeiten - The new normal!?!
Paradigmenwechsel vs. arbeitsrechtliche Herausforderung
Jens Siebert, HRnetworx Keynote Online Fachkonferenz, NEW WORK - NEW WORK in der neuen Arbeitswelt 4.0 ,21.09.2021
Update Arbeitsrecht: Mobiles Arbeiten vs. Homeoffice – was es aktuell zu beachten gilt!
Jens Siebert, Online-Event Mühlenhoff by Randstad RiseSmart 06.05.2021
Mobiles Arbeiten und rechtliche Fragen
Jens Siebert, DEKRA Arbeit GmbH Webinar, 21.04.2021
Mobiles Arbeiten und rechtliche Fragen
Jens Siebert, Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft Hildesheim Webinar, 03.03.2021
Mobiles Arbeiten und rechtliche Fragen
Jens Siebert, v. Rundstedt & Partner GmbH Webinar, 24.02.2021
Kündigung und Aufhebungsvertrag - arbeits-, sozial- sowie steuerrechtliche Optimierung und Fehlervermeidung
Tina Thoms, DeutscheAnwaltAkademie, Stuttgart-Sindelfingen, 25.09.2020
Mobiles Arbeiten und rechtliche Fragen: Das müssen Unternehmen wissen!
Jens Siebert, Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" DIHK Service GmbH/Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Webinar, 16.09.2020
Mobiles Arbeiten und rechtliche Fragen: was es zu beachten gilt
Jens Siebert, Competentia MEO EWG - Essener Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH Webinar, 25.08.2020
Mobiles Arbeiten und rechtliche Fragen: was es zu beachten gilt
Jens Siebert, Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ DIHK Service GmbH/Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Webinar, 07.05.2020
Personalführung und Arbeitsrecht
Jens Siebert, ESMT European School of Management and Technology, 42. Seminar: Management für jüngere Führungskräfte, Berlin, 03.02.2020
Kündigung und Aufhebungsvertrag - arbeits-, sozial- sowie steuerrechtliche Optimierung und Fehlervermeidung
Tina Thoms, DeutscheAnwaltAkademie, Hannover, 13.12.2019
Rechtsmissbrauch im Befristungsrecht
Tina Thoms, Kollegium Arbeitsrecht, Hannover, 24.10.2019
Befristungsrecht - Status Quo und Ausblick
Tina Thoms und Jens Siebert, Mandantenseminar Laborius, Hannover, 17.09.2019
Kündigung und Aufhebungsvertrag - arbeits-, sozial- sowie steuerrechtliche Optimierung und Fehlervermeidung
Tina Thoms, DeutscheAnwaltAkademie, Berlin, 29.03.2019
Personalführung und Arbeitsrecht
Jens Siebert, ESMT European School of Management and Technology, 41. Seminar: Management für jüngere Führungskräfte, Erftstadt, 18.02.2019
Wichtige Neuerungen und aktuelle Rechtsprechung vom BAG
Jens Siebert, Management Circle, Arbeitsrecht 2019, München, 12.02.2019
Wichtige Neuerungen und aktuelle Rechtsprechung vom BAG
Jens Siebert, Management Circle Arbeitsrecht 2019, Frankfurt am Main 24.01.2019
News & Updates
18. Juni 2024
ArbG Nienburg, Urteil vom 29.2.2024 – 1 Ca 155/23
22. Februar 2024
19. Mai 2023
LAG Köln, Urteil vom 20.03.2023 - 9 TaBV 9/23 -
16. Dezember 2022
28. August 2022
Karriere
Du hast Lust Dich zu verändern? Du möchtest Teil eines „Legal Startups“ sein? Du möchtest Teil einer kleinen Einheit sein, in der man sich flexibel einbringen und mitgestalten kann? Du möchtest einen Arbeitsplatz, der sich zeitlich und örtlich an Deine Bedürfnisse anpasst? Du möchtest an der Bearbeitung von spannenden arbeitsrechtlichen Mandaten bis hin zum Bundesarbeitsgericht beteiligt sein? Dann meld Dich bei uns!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)
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Wer sind wir? WORK ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen in der strategischen Beratung und Vertretung von Unternehmen. Zu unserem Mandantenstamm zählen Großunternehmen bis hin zu Dax-Konzernen genauso wie mittelständische und kleinere Unternehmen. Wir betreuen unsere Mandanten sowohl im Daily Business als auch in komplexen Projekten wie etwa bei Restrukturierungen. Außerdem beraten und begleiten wir Führungskräfte und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und bei Trennungssituationen.
Unser Mindset: Wertschätzung und Augenhöhe sind für uns ebenso essenziell wie selbstverständlich. Das gilt im WORK-Team ebenso wie gegenüber unseren Mandanten und Gegnern.
Wo wir Deine Unterstützung brauchen:
- Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Mandate;
- Unterstützung der Partner bei der Bearbeitung komplexer Fragestellungen;
- Bearbeitung umfangreicher und anspruchsvoller Mandate im Anwaltsteam;
- Mitwirkung bei der Erstellung von Fachpublikationen.
Was wir suchen:
Persönlichkeiten
- mit überdurchschnittlichen juristischen Examina und gerne auch promoviert/promovierend;
- mit (erster) Berufserfahrung im Arbeitsrecht;
- mit „Hands-On“-Mentalität, die Lust an einer Zusammenarbeit im Team haben;
- mit der Bereitschaft, sich für den anderen zu engagieren.
Was wir bieten:
- die Chance sich persönlich und fachlich zu einem Top-Arbeitsrechtler zu entwickeln;
- eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Mandantenkontakt;
- flexible Arbeitsbedingungen: Wir können uns eine Tätigkeit in Teilzeit ebenso vorstellen wie in Vollzeit; wir arbeiten alle (auch) remote, sodass sich Arbeit und Privatleben maximal flexibel verbinden lassen;
- eine moderne Büroausstattung mit hohem Digitalisierungsgrad;
- gute Laune und Freude an der Zusammenarbeit.
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Veranstaltungen
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Die nächsten Termine:
14. November 2024
22. Mai 2025
Weitere Informationen finden Sie auf der Website Arbeitsrecht im Dialog
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Die nächsten Termine:
25. April 2024
24. Oktober 2024
Kontakt
WORK Siebert Thoms Pletke Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Loebensteinstraße 41
30175 Hannover